Comment attirer les talents ?

Nous nous sommes penchés dans un premier temps sur un titre de fonction accrocheur et sympa; Web développer Guru, Digital Storyteller ou encore Customer succes Hero…

Dans un 2ème temps, l’annonce devait être attractive et originale. Il fallait sortir de l’annonce classique… parfois peu attractive pour un candidat en recherche d’emploi qui lit des dizaine d’offres d’emplois par semaine.

Notre jobdesc se veut léger et informatif. Nous avons pris le parti de raconter une journée type afin que le candidat puisse s’imprégner de l’ambiance qui règne chez Linkeys au quotidien, et pour lui donner un aperçu de son futur job. Nous voulions aussi mettre en avant les bons côtés qu’il y a de travailler pour Linkeys, car il y en a beaucoup !

Les résultats ont été au dessus de nos attentes… Nous avons reçus, pour chacun des postes, plus de 10 dossiers de candidatures qualifiées. Grâce à la cooptation, les dossiers que nous avons reçus étaient de bonne qualité et correspondaient à ce que nous recherchions.

Les candidats ont joué le jeu et sont entrés dans notre “univers”. Nous avons eu droit à des CV et des lettres de motivation très originaux et sympa à lire. Nous avons même reçus de petites vidéos ! Merci à eux pour leurs efforts, très appréciés au sein de l’équipe.

Lors des entretiens, plusieurs candidats nous ont d’ailleurs évoqués le fait qu’ils n’auraient pas postulé sur une annonce plus classique.

Faites la différence pour attirer les talents ! Cela ne tient à pas grand chose…