Menu
Menu
Le secteur a été soumis à rude épreuve en 2020, sous le coup d’une pandémie mondiale. Il reste sur le devant de la scène pour le premier semestre 2021, avec de nombreuses incertitudes sur la sortie de crise sanitaire.
Face à une population vieillissante et à l’apparition de nouvelles maladies, le secteur paramédical est plus que jamais porteur et les offres d’emploi santé en forte croissance.
On pense aux emplois infirmiers ou aux postes d’infirmières bien sûr, mais également à toutes les personnes qui gravitent autour de notre système de santé que l’on peut classifier dans 4 grandes typologies de métiers :
Un début d’année 2021 en flux tendu, dans la continuité de 2020
Bien avant la crise sanitaire du COVID en 2020, les professionnel.l.e.s de santé ont tiré la sonnette d’alarme sur le manque de moyens et de personnel.
C’est donc sans surprise que l’on retrouve cette année un secteur éprouvé, sur le front de la pandémie depuis un an avec le même problème de pénurie de personnel. Le besoin est là, mais les candidats manquent à l’appel.
100 000 postes seraient vacants selon la fédération de l’hospitalisation privée (FHP), donc 24 000 aides soignants et 34 000 infirmiers.
Comment expliquer cette pénurie de candidats sur un marché qui recrute ?
Le paramédical, ce sont des métiers passion, avec un investissement personnel fort.
Ce sont également des métiers prenants, où ne compte pas ses heures.
Des vocations qui se heurtent aujourd’hui à des conditions de travail difficiles, et une rémunération pas toujours à la hauteur des efforts fournis, notamment dans l’hôpital public. Mais cette pénurie trouve son origine avant même la prise de poste :
Le renforcement des équipes paramédicales est un enjeu majeur de la santé publique.
Pour susciter de nouveau l’engouement des futures recrues, l’État français prévoit une revalorisation du secteur d’ici à 2025.
Quelques points mis en avant lors du Ségur de la santé de 2020 :
Un début de piste pour revaloriser ces métiers indispensables au service de l’humain.
Il faudra probablement attendre la fin de la crise sanitaire pour voir se dessiner un plan dans la durée.
Vous avez aimé cet article ? Partagez-le avec vos collègues ou amis :
Toutes les actualités sur la cooptation et le secteur du recrutement à portée de mail
