Le sourcing en Ressources Humaines, qu’est-ce que c’est ?

Le sourcing en Ressources Humaines consiste à identifier, chercher et recruter le profil parfait pour un poste précis. Il prend place au début du processus de recrutement. Le sourcing correspond à toutes les étapes proactives qui interviennent avant les entretiens d’embauche.

C’est une technique dit « proactive » car elle vise à développer une réelle stratégie d’identification et de reconnaissance des talents en recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités, notamment ceux qui ne seraient pas encore entrés en contact avec l’entreprise en recherche. 

Déployer une stratégie de sourcing candidats revient à : 

–        Déterminer des critères de sélection : cette première étape d’identification du candidat idéal pour un poste précis est primordiale. Ici, il faut définir toutes les qualifications, les compétences, les valeurs ou encore les soft skills qu’un profil a besoin d’avoir pour être le candidat idéal. N’hésitez pas à créer une fiche de poste détaillée : elle vous sera autant utile à vous qu’aux candidats. Plus elle sera complète, plus les candidatures seront qualifiées et en accord avec le poste proposé.

–        Chercher où se trouve la cible : pour que le sourcing candidats soit efficace, il est essentiel que vous vous placiez sur les mêmes canaux que les profils que vous ciblez. N’hésitez pas à multiplier ces canaux afin de favoriser vos chances de recrutement et de vous créer un vaste vivier de candidats. Avec le numérique, les canaux sont nombreux, rapides à mettre en place et peu chers. Assurez-vous donc de chercher vos candidats à la fois sur les réseaux sociaux, sur les jobboards, sur les forums spécialisés, tout en restant actif sur votre site institutionnel ou votre site carrière. N’oubliez pas d’utiliser vos ressources internes telles que votre annuaire de contacts et de partenaires (d’écoles et de facs par exemple) ou vos collaborateurs. 

–        Créer et diffuser une annonce attrayante : après avoir trouvé votre cible et sa localisation, diffusez, via tous les canaux précédemment définis, une annonce attractive et transparente. Une annonce bien construite autant dans le fond que dans la forme attirera l’attention des profils que vous avez ciblés et lui donnera envie de candidater. 

–        Trier les profils : si votre annonce a été pertinente et a été diffusée au bon endroit, votre tri de profil sera simplifié. Les premières étapes d’un sourcing candidats qualitatif permettent en effet de recevoir des candidatures en parfait accord avec le poste proposé. La période d’entretien sera ainsi réduite, car grâce aux étapes précédentes, il n’y aura pas de candidats non adaptés.