Profils pénuriques : comment les recruter ?

Il est important de mettre en place une stratégie complète et d’user de plusieurs méthodes de recrutement afin d’atteindre les profils rares. Plusieurs techniques s’offrent à vous : 

–       L’inbound recruiting

Évidemment, pour attirer des profils compliqués à approcher, un processus d’inbound recruiting doit être mis en place. L’inbound recruiting permet de séduire les talents de façon douce, sans venir directement les chercher. Cette méthode peut de ce fait séduire certains profils pénuriques qui n’apprécient pas être directement approchés par les recruteurs. Veillez à véhiculer une image de marque saine, cohérente, transparente et inspirant le bien-être au sein de votre entreprise. Mais votre stratégie de recrutement ne doit pas s’arrêter là. En effet, les profils rares sont généralement très demandés et sont en position de force sur le marché. Il peut également être intéressant d’utiliser des stratégies plus frontales.

–       Avoir une forte présence sur le web 

À l’exception de certains bassins d’emploi des secteurs primaire et secondaire de plus en plus rares, il est impossible aujourd’hui de mettre en place une campagne de recrutement optimisée sans avoir une présence sur le web. Or, c’est un canal peu cher, qui apporte énormément de visibilité et qui facilite le recrutement. En étant présent sur les réseaux sociaux, sur diverses plateformes de recrutement, ou encore sur des forums spécialisés, vous maximisez vos chances d’être vu et d’avoir plus de candidats. Il est important d’être présent là où votre cible est présente : si votre cible est peu sur LinkedIn, préférez communiquer sur un autre réseau social, tel que Facebook par exemple.

–       La cooptation 

Pour maximiser vos chances de recrutement de profils rares, il peut être attrayant de mener une stratégie de cooptation. La cooptation est un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau professionnel ou personnel pour un emploi précis. C’est une méthode particulièrement efficace pour la recherche de profils pénuriques. Effectivement, la cooptation élargit le nombre de profils pertinents pour vos offres d’emplois. En faisant appel à des personnes étant dans le même secteur d’activité que vous, ou à des personnes pouvant connaitre des talents rares dans votre secteur d’activité, vous améliorez vos chances de trouver les candidats dont vous avez besoin. L’avantage de la cooptation est d’apporter de la confiance aux profils pénuriques. Se faire recommander un poste par une personne de son cercle personnel ou professionnel est forcément plus rassurant et attirant que de recevoir une simple offre d’emploi qui ne provient pas de son réseau.

–       Faire appel à des chasseurs de tête

Les profils pénuriques étant généralement peu accessibles, il faut user de méthodes plus originales que les autres. En effet, ces profils peuvent se retrouver sursollicités par les recruteurs. Faire appel à des cabinets de chasse peut ainsi être une option intéressante pour recruter les profils pénuriques difficiles à capter. Le rôle d’un chasseur de tête est avant tout commercial : généralement issu du même secteur d’activité qu’eux, il sait parfaitement comment les approcher et leur présenter l’offre d’emploi.  

 Le recrutement des profils pénuriques passe finalement par des processus multilatéraux. Il est essentiel de multiplier les techniques de recrutement pour attirer ce type de talents à candidater dans votre entreprise et à en faire des collaborateurs d’exception. Chasseurs de têtes, inbound recruiting, forte présence web, sont toutes des méthodes de recrutement à appliquer en parallèle. Néanmoins, pensez particulièrement à la cooptation, qui reste la stratégie la plus efficace pour trouver les talents rares !