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LINKEYS, c’est quoi? Petite explication dans la vidéo ci-dessous.
Sur le marché du travail actuel, les entreprises ont de plus en plus de peine à recruter des profils qualifiés pour certains postes. En effet, des secteurs professionnels font face à un manque de candidats que les Ressources Humaines n’arrivent pas à combler. Au-delà du fait que ces entreprises en attente de profils doivent remettre à jour leur stratégie de recrutement pour essayer d’attirer ces derniers, il est important de comprendre qui sont exactement ces profils pénuriques.
Un profil pénurique est un terme RH signifiant un profil rare, difficile à trouver et à recruter. On évoque généralement deux sortes de profils pénuriques :
– Les profils extrêmement spécialisés : ces profils détenant des compétences rares sont peu sur le marché alors que les offres d’emplois ayant besoin de ces talents sont à la hausse. Certaines entreprises ont besoin de profils avec des compétences techniques ou humaines particulières. Un candidat n’ayant pas reçu de formation adéquate ne pourra donc pas accéder à des postes très spécialisés et le nombre de candidats ayant reçu les formations nécessaires est insuffisant pour faire face aux besoins du marché.
– Les profils seniors : ces profils sont de plus en plus considérés comme des profils pénuriques. Ce sont des talents qui ont déjà une grande expérience (plus de 10 ans) dans le monde du travail. Ce sont des profils intéressants pour les entreprises, car ils sont extrêmement qualifiés, ont une grande expertise dans leur domaine d’activité, parfois sur un marché de niche, et ne nécessitent pas ou peu de formation. Ces profils pénuriques ne sont pas à proprement parler sur le marché de l’emploi parce qu’ils sont généralement déjà embauchés. Les entreprises en recherche de profils seniors font alors face à des difficultés de recrutement.
La pénurie des profils peut directement être créée au sein même d’une entreprise. Cela peut s’expliquer par un faible taux d’attractivité de l’entreprise ou du secteur d’activité. Une entreprise qui n’est pas attractive se remarque notamment par un taux de turnover élevé (c’est un dire par un taux de renouvellement du personnel fort). Autrement dit, un turnover élevé dans une entreprise signifie qu’il y a beaucoup de départs au sein de cette dernière. Un mauvais climat social au sein d’un établissement peut en être la cause. Or, les talents à la recherche d’un emploi veulent à tout prix éviter d’être dans une mauvaise ambiance contribuant à un mal-être au travail. Ce genre d’entreprises se retrouve donc en manque de collaborateurs et de candidats.
Il existe un manque de profils qualifiés dans de plus en plus de secteurs, ce qui accentue le fossé entre le faible nombre de candidats sur le marché du travail pour certains emplois et la hausse des offres de travail. En effet, le nombre d’annonces chez Pôle Emploi n’a jamais été aussi élevé depuis 2019.
L’écart entre offres et demandes d’emploi augmente dans les secteurs de la menuiserie, de la charpenterie, de la tuyauterie, etc. L’ensemble des métiers manuels et nécessitant des formations professionnelles telles que des bacs pro, des CAP ou des BEP sont en pénurie de candidats. Or, ce sont des métiers très qualifiés et qui peuvent représenter plusieurs avantages considérables (évolution de carrière rapide, salaires en hausse…). Cette pénurie s’explique pour certains recruteurs par un manque de représentation et d’image de ces métiers, et également par des conditions de travail qui peuvent être difficiles.
Les talents du digital sont aussi considérés comme des profils pénuriques. Dans le secteur de l’informatique et du numérique, si le nombre de candidats est toujours à la hausse, les offres d’emplois augmentent encore plus vite. Ces profils deviennent donc rares et n’ont que l’embarras du choix pour trouver un emploi : ils sont de ce fait en position de force sur le marché, et c’est aux entreprises de se différencier pour les attirer et les recruter. Par exemple, en 2022, plus de 70 000 techniciens et ingénieurs informatiques sont recherchés selon Pôle Emploi.
Les profils pénuriques sont des profils extrêmement difficiles à trouver, soit car il y a très peu de candidats dans certains secteurs, soit car l’entreprise ou le secteur d’activité n’est pas attractif. Dans les deux cas, les entreprises ont la responsabilité de redoubler d’efforts pour essayer d’attirer et de recruter ces profils rares, mais essentiels à leur productivité. Mettre en place une stratégie de cooptation interne ou externe peut par exemple permettre de trouver les profils pénuriques dont vous avez besoin.
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