Pour l’employeur, faire valoir cette culture d’entreprise en interne et en externe est indispensable pour fidéliser ses collaborateurs et attirer ses futurs employés.

a quête de sens au travail est un sujet qui a pris de l’ampleur ces dernières années, et pour cause : la priorité professionnelle n°1 des salariés aujourd’hui est de se sentir utile au travail.

Une source précieuse de talents cachés pour les entreprises, qui ont parfois tout intérêt à se concentrer sur leurs collaborateurs pour un recrutement interne avant d’envisager un recrutement externe

Pour recruter le bon candidat, il est souvent nécessaire de multiplier les canaux de recrutement. Car si recruter est votre métier, ce n’est probablement pas le secteur professionnel de votre candidat idéal ! Il faut donc aller le chercher là où il se trouve. Voici le top 5 des meilleurs modes de recrutement qui vous permettront de l’atteindre à coup sûr.

Parfois confondue avec le piston, la cooptation est en réalité source de gain de temps et d’argent à court comme à long terme. Nous faisons le point sur cette méthode recrutement participative aux multiples atouts pour les entreprises.

Je m’appelle François Portherat, manager chez ILCO du groupe SINCRONE à Lyon. Je vous invite à découvrir mon parcours professionnel à travers ce podcast réalisé par LINKEYS grâce à qui j’ai été recruté.